专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市万州区企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:发布广告D:猎头推荐答案：D2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:消费者物价指数C:工资指导线D:最低工资标准答案：A3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:改进排列法C:队列排序法D:排序法答案：A4.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:合理性和先进性相结合的原则B:精简及有效跨度的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：A5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：A6.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D7.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:40％C:20％D:30％答案：C9.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:定员标准C:劳动要求D:劳动规范答案：B10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:假设式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:校园招聘B:交流中心C:猎头公司D:网络招聘答案：C12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:主动型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：A13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D15.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A16.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:办公室工作人员B:同行业企业人员C:管理人员D:生产工人答案：B17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C18.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B19.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:周期性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A20.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:分值法C:排序法D:评分法答案：C21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D22.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:态度指标C:能力指标D:定性指标答案：D23.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C24.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C25.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:战略C:社会D:目标答案：B26.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:可以考察应聘者的沟