专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向驾驭思维C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D4.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C7.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：D10.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A11.年失业率取决于（）。A:失业人数B:就业人数C:平均失业持续期D:失业周数答案：C12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:季度D:年度答案：D13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：B14.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:情境模拟性C:成本低D:静态性答案：B15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:工作本身D:组织结构与气候答案：D16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：A17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D18.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：B20.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:受聘时D:升职时答案：A21.股票期权属于（）。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：C22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:WXC:YD:G答案：C23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D24.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C25.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A26.(