专升本管理学第十二章测试题第十二章激励一、单项选择题1、激励的对象主要是（）[单选题]*A.组织目标B.组织范围内的员工或领导对象(正确答案)C.员工的需要D.组织范围内的员工的利益2、产生激励的起点是（）[单选题]*A.欲望B.未得到满足的需要(正确答案)C.动机D.希望3、（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。[单选题]*A.薪酬B.职位C.休息日D.需要(正确答案)4、（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。[单选题]*A.双因素理论(正确答案)B.需要层次理论C.后天需要理论D.正强化理论5、双因素理论研究的重点是（）[单选题]*A.人的需要是如何满足的B.组织中个人与工作的关系问题(正确答案)C.影响人的需要的主要因素D.人的需要层次6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）[单选题]*A.保健因素B.满意因素C.激励因素(正确答案)D.自我实现7、后天需要理论是由（）提出的。[单选题]*A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦格雷戈D.麦克兰(正确答案)8、银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了（）[单选题]*A.提高人们对获奖的期望值B.提高人们对获奖的效价(正确答案)C.增加人们选择的自由度D.增加人们对活动的公平感9、一个人的成绩与效果取决于他的（）[单选题]*A.工作能力和工作的难易程度B.本人的性格和机遇C.能力与激励水平(正确答案)D.价值观与态度10、某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（）[单选题]*A.100%B.80%(正确答案)C.50%D.88%11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（Ｂ）[单选题]*错误名称Ｅ１Ｅ２Ｅ３Ｅ４(正确答案)错误原因违背双因素理论违背期望理论违背公平理论违背强化理论A.E1B.E2C.E3D.E412、下面哪种理论不属于激励理论？（）[单选题]*A.双因素理论B.权变理论(正确答案)C.需求层次理论D.期望值理论13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?（Ａ）(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品[单选题]*A.(5)(1)(4)(2)(3)B.(5)(4)(1)(3)(2)(正确答案)C.(5)(4)(1)(2)(3)D.(5)(1)(3)(4)(2)14、根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？（）[单选题]*A.总经理B.刚参加工作的大学生C.刑满释放人员D.私营企业的雇员(正确答案)15、根据马斯洛的需求层次理论．可得如下结论：（）[单选题]*A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响(正确答案)B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大16、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）[单选题]*A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任(正确答案)D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的17、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?（）[单选题]*A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班学了些英语B.小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠C.小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担(正确答案)D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准18、“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档