企业人力资源管理师内容框架第一章劳动经济学劳动经济学基本内容劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究方法劳动力供给与需求劳动力供给经济周期与两种劳动参与假说劳动力需求企业短期劳动力需求的决定劳动力供给需求曲线图劳动力市场的均衡人口、资本存量与均衡工资率完全竞争市场下的工资水平与结构2、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性就业与失业失业及类型失业的度量和失业的影响城镇失业总人数(1978-2002）城镇失业率统计（1978-2002）失业原因分析失业的社会经济代价政府行为和劳动力市场政府行为转移支付转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控收入政策洛伦兹曲线基尼系数基尼系数第二章劳动法劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系第三章现代企业管理企业战略管理企业战略管理经营环境的分类企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业战略管理企业资源状况分析企业能力分析企业能力分析企业能力分析企业内部条件外部环境综合分析战略分析企业的战略选择企业经营战略的实施与控制企业经营战略的控制企业计划与决策决策方法企业经营计划企业经营计划的目标管理市场营销消费者市场分析消费者市场分析消费者市场分析组织市场分析组织市场分析组织市场分析组织市场分析市场营销管理过程市场营销策略产品策略产品策略产品策略定价策略分销策略分销策略促销策略第四章管理心理与组织行为个人心理与组织行为员工的态度员工的态度员工的知觉和归因归因工作动机的理论与应用工作动机的理论与应用员工的学习和行为的管理员工学习与组织行为矫正工作团队的心理与行为团队四要素团队的动力因素分析群体决策与人际沟通人际关系与沟通沟通的风格模式领导行为及其理论领导特质、风格及其权变因素领导理论中的新观点人力资源管理中的心理测量技术人力资源管理中的心理测量技术心理测量与人力资源管理心理测量与人力资源管理第五章人力资源开发与管理人的管理哲学-----人性假设(一)人性内容及特征1.人性内容(1)自然属性(2)心理属性心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾向人力资源的基本理论(二)人性假设-----对人的管理的基础和依据人性假设及其相应的管理人性假设及其相应的管理人性假设及其相应的管理以人为本的管理思想以人为本的管理思想以人为本的管理思想以人为本的管理思想人力资本理论人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资的收益率人力资本投资的收益率人力资本投资的收益率人力资本投资的收益率人力资本投资的收益率人力资源开发人力资源开发人力资源开发的理论体系人力资源创新能力的基本内涵人力资源创新能力开发体系框架人力资源创新能力开发体系框架人力资源开发的内容与方法(1)组织的作用(2)个人的作用(3)外部机构的作用(二)组织开发(三)管理开发(四)环境开发现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理现代人力资源管理的特征现代企业人力资源管理企业人力资源管理原理和职能企业人力资源管理原理和职能企业人力资源管理原理和职能企业人力资源管理原理和职能企业人力资源管理原理和职能人力资源管理的三大基石和两种技术现代人力资源管理的两种测量技术