PAGE\*MERGEFORMAT66投资公司公司管理制度15篇【第1篇】投资公司劳动纪律管理制度投资管理公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司的管理工作,维护正常的工作环境和工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神,制定本制度。第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财产,学习和掌握业务知识和技能,团结协作,勤奋工作,全面完成规定的工作任务。第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理,是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第六条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系,逐级负责。行政部是劳动纪律管理的管理部门,负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第七条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理。第八条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查,对发现的问题及时处理,并制定出有针对性的防范措施。第三章劳动纪律的内容第九条职工在工作时间应当做到:(一)不妨碍正常的组织、指挥;(二)不迟到、不早退、不旷工;(三)不睡岗、不串岗、不脱岗;(四)不酒后上岗;(五)不做与工作无关的事;(六)不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;(七)不聚众赌博;(八)不利用工作之便谋取私利;(九)不起哄滋事;(十)不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;(十一)不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。第十条员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。(一)上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷工半天的;(二)工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;(三)工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;(四)醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;(五)无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;(六)员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;(七)因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;(八)不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;(九)随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;(十)浪费公物或公物私用,经查证属实的;(十一)经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;(十二)因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;(十三)其他与上述情形相似的。第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当视情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反公司规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;(四)工作不负责任,损坏公司设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费财资,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的;(六)有其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。(八)职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。第十二条员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。(一)被依法追究刑事责任的;(二)严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;(三)不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;(四)工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;(五)在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;(六)酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;(七)违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;(八)明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;(九)为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;(十)不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公