专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省清江浦区企业人力资源管理师三级资格考试真题题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：B3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：C4.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B:加强员工的管理，确保劳动出勤率C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报答案：B5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断面试C:诊断方法D:诊断手段答案：B6.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部激励C:外部分配D:外部奖金答案：A7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:信度B:内容C:效度D:预测答案：C8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求B:国民净收入C:总供给D:国内生产总值答案：C9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:猎头推荐C:网络招聘D:发布广告答案：B10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:全部D:部分答案：A11.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B12.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:具有自治性答案：B13.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：C14.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：A15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:5B:6C:3D:4答案：D16.（）是合理配置人员的前提。A:员工的招募B:员工的考评C:员工的选拔D:正确地识别员工答案：D17.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全答案：B18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:事C:人D:企业答案：C19.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B:员工福利C:其他补贴D:社会保险答案：A20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商的目的是订立集体合同C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:5C:10D:7答案：C22.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B23.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:照章办事，强调工作的规范性C:以“事”为中心D:处于决策层的地位答案：D24