专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省清江浦区2024三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（实用）第I部分单选题（100题）1.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评什么C:考评谁D:采用什么样的方法答案：D2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：A3.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C4.企业文化的自律功能是指（）A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机C:严格按照法律矫正员工的动机和行为D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化答案：D5.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:36小时C:20小时D:40小时答案：B7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：C8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:20％C:30％D:40％答案：B9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:专门化C:科学化D:综合化答案：B10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C11.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训投资回报率C:培训项目成本D:培训项目收益答案：A12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:20C:16D:15答案：C13.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:培训的意义和目的答案：D14.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位绩效B:岗位评价C:岗位分析D:岗位设计答案：C15.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：A16.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:潜质C:能力D:思维答案：B18.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:缺少有效衡量的价值体系D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：C20.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面性任务分析模型C:培训需求循环评估模型D:阶段评估模型答案：C21.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：C22.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:小组活动设计与说明C:拓展训练D:课程描述答案：C23.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B