专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省邗江区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（全优）第I部分单选题（100题）1.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：A2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:产量定额B:工时定额C:单项定额D:综合定额答案：A3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:拟订协商方案C:确定协商代表D:预约协商内容、日期、地点答案：A4.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:成绩记录法B:强迫选择法C:目标管理法D:行为观察法答案：B5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:课题资料B:资讯资料C:整理资料D:目录答案：D6.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:劳动关系合同C:专项集体合同D:工资协商合同答案：C7.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“问别人去吧”C:“我帮你打听一下”D:“不知道”答案：C8.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：A9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:简单排列法B:因素比较法C:关键事件法D:分类法答案：A10.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A11.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:沟通C:准备D:形成答案：B12.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:不适合对员工进行反馈指导B:由员工与主管共同协商制定个人目标C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A13.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:及时性B:针对性C:真实性D:主动性答案：C14.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D15.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会保险D:社会求助答案：B16.资源的有限性也称为（）。A:资源的针对性B:资源的有效性C:资源的稀缺性D:资源的合理性答案：C17.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:综合工时工作制B:标准工时工作制C:不定时工作制D:定时工作制答案：D18.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:绝对性劳动力假说B:相对性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D19.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:能力与人格C:体格和能力D:智商和人格答案：B20.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:英文泽尔C:班杜拉D:爱德华·桑代克答案：C21.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：B22.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②③①⑥④⑤C:②①④⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B23.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:成果效用B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B25.（）是绩效考评中比较简单易行的一