专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省清江浦区企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐答案：D2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D3.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:8B:16C:7D:17答案：A4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B5.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:管理层B:执行层C:制定层D:决策层答案：C6.成绩记录法不适合（）。A:专家B:国家公务员C:从事教学的老师D:从事科研工作的教师答案：B7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:8C:6D:4答案：C8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:15％～25％C:10％～20％D:25％～35％答案：D9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:标度D:精度答案：B10.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:领导思想太守旧，不接受新事物B:公司可能有了其他绩效考评方法C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:可能该考评的指标体系不够完整答案：C12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动紧张程度D:产量责任答案：D13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B14.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者突出的主题不同B:两者结构形式不同C:两者涉及的内容不同D:两者适用范围不同答案：D15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:该用人单位负担C:工伤保险负担D:单位医疗保险负担答案：B16.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B17.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:循环比较法答案：C18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:工时利用率D:月度营业额答案：A19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业荣誉C:职业收入D:职业特征答案：B20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B21.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:个人发展C:投资净收益D:技能成果答案：B22.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:先培训，后任职C:上岗前资质培训D:上岗前制度培训答案：B23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬结构答案：C24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的综合价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的综合价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C25.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:未来培训需求分析C:组织整体战略目标D:人才测评答案：D26.人员流向属于（）要素的评价指标。A