专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D2.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:一至四级C:七至十级D:五至十级答案：B3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评目的B:考评方法C:考评标准D:被考评者答案：D4.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:部门B:全体C:员工D:个体答案：D5.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：B6.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:劳动关系民主化D:保障劳动者的报酬权答案：A7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位横向移动情况C:本岗位职务和晋升阶梯D:本岗位的责任和权限答案：D8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会具有审议决定权B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:代表全体职工实行民主管理权利D:可以替代企业管理答案：D9.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:各级院校C:理工大学D:咨询公司答案：C10.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:劳资C:生产D:经理答案：D11.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C12.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高或过低B:居中C:过低D:过高答案：D13.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位培训规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位技术业务能力规范D:生产岗位操作规范答案：B14.实际工资计算公式是（）A:货币工资*平均价格B:货币工资/平均价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C15.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:内部回报B:工资C:物质报酬D:奖励答案：A16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:30D:10答案：B18.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:间接培训成本D:外派培训成本答案：C19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:访谈法C:360度评估D:问卷评估法答案：C21.企业定员管理的作用不包括()。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：C22.集体合同是（）。A:非要式合同B:口头合同C:法定要式合同D:约定要式合同答案：C23.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:评分法D:分类法答案：D24.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位设计B:岗位绩效C:岗位分析D:岗位评价答案：C25.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论法D:即席发言答案：B26.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异测效度C:预测效度D:同测效度答案：A27.可以有效地防止和减少员工在工作中