专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省沙县内部使用一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:DATD:CAT答案：A3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:实践技能D:基本技能答案：C4.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A5.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:六个月D:三个月答案：A7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:明确性原则D:相关性原则答案：A9.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：B12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：A14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:新产品数量D:员工流动率答案：A15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：B16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:长期战略D:业务战略答案：B17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:主体C:区分标准D:情境答案：B19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A20.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选拔法答案：B21.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:以投资促进发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D22.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:N型D:M型答案：A24.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:三顾茅庐C:买椟还珠D:庖丁解牛答案：D25.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：D26.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:程门立雪C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C27.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:同级考评D:360度考评