专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省柯城区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C2.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:信度C:公平程度D:公正度答案：A3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D5.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部奖金C:外部激励D:外部薪酬答案：D6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：A7.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:8％C:6％D:4％答案：B8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:选择排列法D:排序法答案：C9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:3C:12D:7答案：A10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:30倍B:10倍C:20倍D:40倍答案：C11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D12.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求分析B:提出需求意向C:需求调查D:需求确认答案：C13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:积极劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：A14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C15.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D16.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由远及近B:自下而上C:由表及里D:由里及表答案：C17.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:生产C:劳资D:经理答案：D18.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物B:企业和劳动者共同的行为规范C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D:制定主体的特定性答案：C19.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业工会主席答案：B20.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业生产经营目标C:劳动生产率提高D:企业人才的发展答案：B21.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:总体预算、总体控制、总部执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：A22.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:管理能力B:客观内容C:学习成绩D:主观内容答案：B23.劳动定额水平是定额管理的（）。A:核心B:要求C:必然D:前提答案：A24.培训目标来源于（）。A:领导决定B:培训需求分析C:培训过程D:培训教师选定答案：B25.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:标准化C:系统化D:实用化答案：B26.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C27.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别