专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省峡江县一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:工程团队答案：B2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递速度答案：A4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：C5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B7.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:60%C:70%D:80%答案：C8.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励答案：B10.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:社会D:文化答案：D11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：B12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:15-30分钟D:1小时以上答案：C18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C19.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:等次说明法答案：C20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：A22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D23.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:WHD:N答案：B24.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B