专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D2.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：D5.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D6.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育费用C:学习导致的厌烦D:保健支出答案：A7.()属于外部激励。A:工作挑战性B:福利待遇C:参与感D:自我实现答案：B8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:社会D:中介答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：A10.绩效反馈面谈时应注意（）。A:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果答案：B11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:6D:7答案：D12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B13.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:半年度D:月度答案：A16.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C17.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：C18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：D19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：B21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D22.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：A23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D25.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自