PAGE\*MERGEFORMAT6新员工入职考试卷20221.您的姓名：2.公司成立于：_________年_______月。3.公司专注于_______________________________研发、生产、回收循环利用、销售和服务，是成功将纳米技术应用于锂电池正材料领域的高科技企业。4.试用期员工辞职需提前______天，正式员工辞职需提前_______天。在钉钉上提流程，经审批同意后方可离职。5.当月累计旷工______天（含）以上，作解除劳动关系处理。6.病假需提供相关医疗机构开具的医学证明。______天以内的可由诊所开具诊断书，______天需提供由社区及以上级别医院开具的病例诊断证明、处方及费用清单；______天及以上需提供由大冶市医疗保险定点医院出具的病例诊断等有效单据。7.员工入职至少做满（___）天才能发放工资？357308.事假期间扣发全额工资，同时不享受其它补贴，月累计事假超过（___）天（含）的，扣发当月全额绩效工资。12359.迟到超过60分钟以上不足4小时的按（___）处理。迟到旷工半天旷工一天离职10.员工上下班必须经面部识别门禁打卡，没有门禁的进出记录，一律按（_____）处理。旷工自离迟到缺勤11.班中睡岗每次给予（_____）元经济处罚，并连带考核该员工直接管理者每人每次100元（躺卧、栓门、锁门、通风报信者视同睡岗）。5010015020012.上班期间或班前非工作需要饮酒的，责令当班不得上岗，按旷工处理，并给予（____）元经济处罚。5010015020013.核准后的加班时数可换作调休，当月未调休完，必须（____）内调完，逾期作废。当月次月三个月四个月14.试用期满前5个工作日内，由试用员工提出转正申请并上报人力资源部。对错15.员工行政处分分为警告、严重警告、记大过、辞退、开除。对错16.加班以小时为单位核算：超过0.5小时不足1小时者，不核算加班费。对错17.办理离岗手续时除了公司认同的不可抗拒原因之外，可以委托他人办理。对错18.旷工一天者罚款100元，扣除当月绩效工资及奖励。对错19.员工拒绝签订劳动合同的，公司将不予录用，立即离职对错20.试用期内员工的待遇：试用期人员按岗位工资的90%执行。对错21.公司全体员工上班时间内要求施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次（值班、加班也须打卡）对错22.打卡数据作为核算员工薪资的唯一依据，员工入职第一天开始打卡。对错23.在规定下班时间前超过超过1小时的按旷工1天（班）计算。对错24.正常班每日签到签退各一次（上午签到08:00以前，下午签退17:30以后）对错25.在规定上班时间超过2分钟以上不足60分钟到岗者为迟到。对错26.公司厂区可以随意吸烟。对错27.员工因事不能上班，应请事假。公司实行事前请假制度。事前提申请，经批准后方能休假。对错28.员工的薪资是保密的，任何人不应泄露自己的薪资状况，也不应打听别人的薪资状况，更不得私自翻阅他人的薪资条明细。对错29.公司奖励分嘉奖、小功、大功三种。各部门提报奖励事件时，应依据事实报最高主管签核，呈上级领导、董事长核准后，由人力资源部公告。对错30.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者，可以记小功。对错31.住公司宿舍的员工，不用经行政部或宿舍管理部门同意，可以私自调房。对错32.住宿人员在入职之前需跟行政部备注要求住宿，由行政部统一整理备案。再由行政部发放钥匙（水电费自理）。对错