专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省神木县企业人力资源管理师一级资格认证大全附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:分工协作优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：C2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:解释D:施测答案：C4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：A5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:设计评分标准D:组织结构设计答案：B6.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减C:递减加价D:二次等比答案：C7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A8.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:RAVC:关键绩效指标法D:目标管理法答案：B9.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位流程分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：A10.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才D:董事会成员答案：D11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C13.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：B15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C16.年失业率取决于（）。A:就业人数B:失业人数C:失业周数D:平均失业持续期答案：D17.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪律的风气D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：A18.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会需要答案：C19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:GD:N答案：A21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:5C:7D:15答案：B22.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C23.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C24.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C25.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:角色冲突D:组织中的人际关系答案：B26.(2015年5月)（）是通过