专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省富平县内部使用企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:分值法B:排序法C:对比法D:评分法答案：B2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：D3.以下不属于多班制的有()。A:三班半轮休制B:四八交叉制C:五班轮休制D:四六工作制答案：A4.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:劳动协议C:工资协议D:劳动环境卫生协议答案：C5.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:可比性原则C:综合性原则D:重要性原则答案：D6.加权选择量表法优点不包括（）等。A:核算简单B:适用范围广泛C:便于反馈D:打分容易答案：B7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:序数表示法C:判误法D:选择法答案：C8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:企业人工成本的平均水平B:劳动生产率和就业状况C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：A10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:在工作时间突发死亡的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D11.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C12.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动责任C:劳动主体D:劳动权益答案：A13.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:应用开发阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：C14.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:末期C:完成后D:进行中答案：B16.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:总方法设计D:具体标准设计答案：B17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:角色扮演法C:考察评估法D:综合评价法答案：B18.情境模拟适用于测量员工的（）。A:人格特性B:表达能力C:道德品质D:学习能力答案：B19.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:动态适应性C:适合性D:协调性答案：B20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:综合性原则C:多而杂的原则D:可比性原则答案：C21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:制度D:方案答案：C22.多班制不包括（）。A:六班交叉制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉答案：A23.极端个人主义的本质是（）。A:脱离集体B:自私是人的天然本性C:坚持个人利益高于其他利益D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学答案：C24.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:学前学后比较C:书面测验D:模拟情境答案：B25.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D26.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:间接计算法B:分类统计法C:抽样调查法D:原始记录法答案：A27.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）