专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区一级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:YD:H答案：A3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:—般系统D:交易成本答案：D4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C5.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：C6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:M型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：A7.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:改变员工价值观念C:培养员工追求高绩效精神D:邀请员工参与战略计划的制定答案：C8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:MD:U答案：C10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D11.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:内部流程指标的量化困难答案：B15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DATD:cops答案：C16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：D18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:绩效工资D:弹性工资答案：C20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:当地政府给自己一些资金支持D:家里人同意答案：C21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:10C:7D:3答案：A22.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：A24.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:控制幅度D:员工人数答案：C25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C26.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A