专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省浦城县企业人力资源管理师一级资格认证内部题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评定法答案：B3.()的流动属于垂直流动。A:平级工作调动B:晋升C:工作轮换D:B级人干A级事答案：B4.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A5.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:社会D:个体答案：B7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:依托型答案：D8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D11.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:不会去找答案：B12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C13.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A15.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:公平D:期望答案：C16.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：C17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：B20.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A21.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B22.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业D:集团公司答案：B23.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：A24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C25.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B26.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系