专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省秦都区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日D:30日答案：A2.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密B:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队D:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰答案：B3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D5.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C7.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A8.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：B10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：A11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:个人层面D:组织层面答案：B12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:二元坐标法D:希望点列举法答案：A13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评组织的建立C:绩效指标的构建D:考评者与被考评者的确定答案：C15.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：A16.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:T检验D:方差分析答案：D18.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:劳动力成本理论D:人力资本理论答案：C19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①③D:①②③答案：D20.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会地位C:社会标准D:社会声誉答案：C22.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:经济原因D:政治原因答案：B23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:工作满意度调查答案：C25.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认