专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省兴国县2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C2.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:8～10D:4～6答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D9.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的目标C:培训的费用D:培训的方法答案：D11.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：B13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A16.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:亲切性D:及时性答案：D18.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:2/3以上D:3/4答案：C20.（）属于间接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目的设计费用C:培训项目教师的费用D:受训者往来的交通费答案：B21.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D22.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B24.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C25.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资协议答案：D26.(2016年