专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省洛宁县整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：A6.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B9.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:经验总结法B:个别面谈法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：B10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C12.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A13.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D14.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:营销体系D:目标体系答案：D18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B19.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B23.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D24.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A25.基