专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省内部使用一级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:向领导请假，早一点赶去约会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：B2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：A3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C5.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：C6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：D7.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A8.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D11.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C13.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:以“挣钱光荣”为人生信念C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:无节制消费的生活方式答案：A14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D15.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:抽象化D:概念化答案：A18.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:工作轮换C:平级工作调动D:晋升答案：D19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B23.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误答案：D24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:配对比较法D:升等考试法答案：B25.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:稳定C:有序D:发