专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省上高县二级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C3.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B4.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:薪酬调整D:从上而下法答案：B5.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:线性规划法答案：B6.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：B9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:分布误差D:自我中心效应答案：B10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:基本值C:标准值D:浮动值答案：D13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:现实人力资源存量预测C:未来人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析答案：B16.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A17.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化素养C:职业化技能D:职业化理念答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234D:14352答案：A21.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:人D:职位答案：A22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A23.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:教学策略D: