考勤考核评价管理制度（2011年修订执行）实现“高效、主动、负责、创新”目的，营造和谐、进取工作氛围1、考勤时间为上午8：30上班，18：00下班。员工应提前10分钟到公司做办公卫生（早餐和办公卫生要在考勤时间前完成）。午休时间12：00——13：30（夏时制另行通知）。如工作未完成，应以工作完成时间为准，每周或节假日大扫除；2、每周实行5天工作制。即星期一至星期五为正常上班，周六、周日休息。节假日休息时间，按国家法定休假日执行；3、员工请事假和换休必须由本人提前一天向主管领导申请并得到批准。如当天请假（如电话、短信、代口信等）或请假未批准或未请假者按旷工处理；4、旷工1天以内无当月浮动工资及当日工资，2天以内无当月浮动工资和基本工资减半，3天以内无当月浮动工资和基本工资，并予以劝退。事、病假工资=月工资÷26天×当月累计事假天数；5、病、事假累计1天以内，只享有当月浮动工资50%和无当日工资；病、事假累计2天以内，不享有当月浮动工资和当日工资；3天以内不能享受“订单员工分享基金”（若当月有奖励分享分配时）。调休换休充抵除外；6、当月累计迟到3次以上（含3次）或早退2次以上（含2次），只享有浮动工资50%；当月迟到4次以上（含4次）或早退3次（含3次）以上，不享有当月浮动工资。同时第一次迟到扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元依此类推。每次早退扣30元；7、离职、劝退者不享有当月浮动工资（指转正签约的正式员工）；8、婚假、丧假、孕假、生育陪护假、探亲假可准假5天以内（含5天）带薪假，除不享有当月浮动工资外，其他待遇不变；9、员工加班调休换休充抵机制：即平时若有加班，可将加班时间以攒假形式换休、调休或充抵事假使用，也可集中到农历年关春节前后一次使用（春节以后清零）；加班时，公司负责安排用餐；10、在每周5天工作制时间里，为保持“高效、主动、负责、创新”工作状态，营造和谐、进取办公氛围，公司严禁员工利用工作时间做与本职岗位工作无关的事和私活，望大家遵守。若有此行为发生，会直接影响其个人当月“浮动工资50—100%收益（第一次浮动工资减半及无当日工资，第二次无浮动工资及当日工资）和年终红包奖励累计评估受益。同时不能享受“订单员工分享基金”（若当月有奖励分享分配时）。多次发现，予以劝退！相关主管负责人对其以上行为未及时发现或不干预和写进月度考评意见的，应承担领导不作为责任；11、主管领导每月对所所属员工当月主观能动性、尽职态度与责任心、业务水平、办事效率及考勤给予综合评价和意见，公司据此对其当月浮动工资收益和年终红包奖励累计评估受益给予参考；12、员工享有年终红包奖励累计评估机制：即公司每年根据员工全年能力贡献、创新精神、责任心、工作态度和病、事假考勤（调休换休充抵除外）累计表现综合评估后，在农历春节前给予员工相应评价红包奖励；13、员工享有员工订单分享基金机制：即公司根据当月业务订单实现回款90%以上时，及时给予直接经办人员红包奖励和其他员工（指转正签约的正式员工）红包分享；14、员工工龄满一年的，从次月起开始享受工龄补贴，并随工龄年限逐年递增（转正之日计算）；15、员工工龄满两年的，从次月起开始享受房屋补贴（转正之日计算）；16、公司集体文娱活动时间，一律安排在周六或周日开展。作息时间原为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30现改为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00（即由原来7个半小时改为现在8个小时）从下周一（25日开始执行），请通知下去。