专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区乐业县企业二级人力资源管理师完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:等级重叠D:工资差距答案：A3.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：A4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求率答案：C5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:周末D:星期五答案：B6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：C10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：B12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训设备D:培训者答案：A14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20D:15答案：B15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训的具体执行部门答案：B19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B22.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B24.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:后维效应D:近期效应答案：B25.()的工作方式是：确保成员将