专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区乐业县2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库（精练）第I部分单选题（100题）1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:行动学习法D:模拟训练法答案：D2.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:应知C:工作实例D:应精答案：D3.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D4.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:单位特殊补贴费负担C:该用人单位负担D:工伤保险负担答案：C6.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:同事的报告C:样本分析D:书面资料答案：C7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B8.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:常规型B:研究型C:现实型D:艺术型答案：B10.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:2％C:5％D:20％答案：B12.人格很复杂，但不包括()A:态度B:能力C:情绪D:动机答案：B13.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C14.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:人事机构C:企业文化D:领导权威答案：A15.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:7B:10C:5D:3答案：B16.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定切实可行的年度培训项目C:制订年度培训计划D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:16C:15D:10答案：B18.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率答案：B19.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源费用计划C:人力资源制度规划D:人力资源培训规划答案：A20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:O.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D21.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:紧张性C:缺少性D:绝对性答案：A22.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C23.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C24.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层管理人员C:中高层管理人员D:中低层技术人员答案：C25.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()