专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区东兰县历年企业二级人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:①④③②⑤D:④②①⑤③答案：D3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:成果D:标准答案：A4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：A8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C11.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:效率定员法C:结构定员法D:比例定员法答案：C12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:补偿式D:结合式答案：C16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:50%B:25%C:75%D:90%答案：B17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C18.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:比较评估法答案：A21.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C22.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A: