德信诚培训网更多免费资料下载请进：HYPERLINK"http://www.55top.com/"http://www.55top.com好好学习社区FSC-COC培训控制程序1.目的提高员工对FSC/COC体系了解﹐理解该体系各项规定﹑保证FSC/COC体系的有效运行﹐持续改进。2.范围新扬印刷所有员工3.职责：3.1行政部﹕负责制定各项培训计划﹑制定培训教材﹐督促各项培训的实施﹐并将培训记录建立文件﹑保存﹐新进人员教育培训及年度训练计划汇总﹑保存﹑追踪﹑培训效果的考核。3.2各部门经理、主管:组织部门各项培训﹐并对培训效果进行考核。3.3ISO推进办：负责体系的培训；4.定义：本程序所用朮语的定义﹑依据FSC/COC标准。5.0内容：5.1新进员工的培训:5.1.1新员工入职﹐由行政部组织实施岗前培训﹐以使新进人员了解本公司之发展历程﹑规章制度﹑品质政策﹑FCS/COC体系知识﹑安全卫生健康意识等。5.1.2凡新进人员上岗前﹐由部门主管予以实施岗位工作指导﹐进行现场培训﹐考核合格﹐方可正式投入工作﹐培训与考核结果存档。5.2在职员工的培训:5.2.1公司常识性培训项目﹐由行政部统筹安排员工每年至少接受一次FSC/COC标准的培训﹐包括区分FSC/COC与非FSC/COC产品﹐体系文件。5.2.2FSC体系相关人员﹐定期进行相关培训。5.2.3培训后﹐行政部及部门主管对受训人员进行考核﹐评估培训效果﹐并将考核结果记录在员工档案中。5.3培训记录及教材5.3.1在对员工进行培训时﹐应提供适当的培训教材﹐以保证培训效果。5.3.2所有训练都应留有记录证明。6.相关文件ISO:9001《人力资源控制程序》XZ-P-0017.品质记录品质记录名称保管者保管期年度培训计划表行政部1年员工培训记录表行政部至员工离职培训签到表行政部1年