文件类别程序文件文件编号TSCX-05-012版本（页码）1/A（/NUMPAGES3）文件名称培训控制程序生效日期2008-11-181目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员。3职责3.1公司办：负责编制各部门员工、负责人、责任工程师的《岗位职责》；负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施；公司办负责上岗基础教育；负责组织对培训效果进行评估。3.2各部门负责协助编制《岗位职责》，负责本部门员工的岗位技能培训。3.3质保工程师负责审核《岗位职责》和《年度培训计划》。3.4总经理负责批准《岗位职责》和《年度培训计划》。4程序4.1名词解释特种工：依劳动法规定，必需持证上岗之工种，如，电工、焊工、司机等。专业技能人员：指专业技能要求高，除满足公司岗位要求外，还必须接受相关培训合格者。特种工亦属专业技能人员之列。4.2人员招募：4.2.1用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写《增补员工申请表》经权责主管核准后，由人力资源部负责招募作业。4.2.2公司办依核准后的《增补员工申请表》,通过广告媒体、人才市场等途径进行招募作业，让符合任职资格者填写《员工登记表》，由公司办及相关单位共同面试，拟录用人员经人力资源部，呈权责主管核准后，由公司办通知报到。4.3新人报到与培训：4.3.1新进人员报到，由公司办进行入公司教育并介绍公司基本工作环境及须知事项，然后交付用人单位，并由用人单位协助其领取工作服及工具。4.3.2当公司新进人员到10人（含10人）以上或届满1个月未受训时，由公司办集体开班或个别指导，以便新进人员了解公司企业文化，公司简介，规章制度、品质意识等通识课程。4.3.3对从事生产制造的作业员（工人）于正式投入工作前，除进行4.3.1通识课程培训外，由公司办列出名单表，给用人部门予以现场岗位培训，经用人部门资格鉴定合格后，方能正式上岗作业，其记录结果由公司办存档。4.4员工试用转正：4.4.1对于上岗作业的员工，试用期通常为3个月，可视实际情况予以缩短或延长。4.4.2试用期满之工人，由其直属主管直接填写《员工试用转正表》，试用不合格工人须在批示栏注明原因。4.5培训计划与实施4.5.1培训计划公司办每年初编制《年度培训计划》，由质保工程师审核，总经理批准。公司办部制定《年度培训计划》时，可按在岗人员培训、特殊工作人员培训、工程技术人员培训等进行分类制定相应的计划，使培训更加有针对性和有效性。根据需要在实施《年度培训计划》中，根据相关人员和部门的需求，也可对原计划进行调整，如需调整培训计划，公司办需填写《培训计划调整申请单》，并重新进行审批。4.5.2计划实施公司办按《年度培训计划》实施相应的培训。参加培训的人员需填写《签到表》。培训后，根据培训内容及人员的不同情况，选定相应的考核评价方法，对培训效果进行确认。通常采取：口试、笔试、实际操作等方法进行评价。4.5.3培训结束后，所有培训相关资料与记录由公司办负责收集归档，并填写《员工培训记录表》。4.6特种工培训公司特种工由人力资源部根据其特种证件取得时间，安排参加有关部门证件年审，并根据相关部门要求参加培训。有关焊工的培训执行《焊接控制程序》。4.7人力资源部负责建立公司员工档案和培训档案。５相关文件5.1TSCX-05-014……《焊接控制程序》5.2ZY-02-004……《岗位职责》６相关记录6.1BD-02-001……《员工登记表》6.2BD-02-002……《员工试用转正表》6.3BD-02-003……《员工培训记录表》6.4BD-02-004……《增补员工申请表》6.5BD-02-005……《签到表》6.6BD-02-006……《年度培训计划》6.7BD-02-008……《培训计划调整申请单》6.8员工档案6.9员工培训档案