毕业设计（论文）题目：人力资源管理系统的设计与实现2014年11月20日科技大学毕业设计（论文）任务书学院（直属系）：计算机科学与技术系时间：2014年4月4日学生姓名指导教师设计（论文）题目人力资源管理系统的设计和实现主要研究内容1.具有完善的人力资源信息查询模块和管理模块，满足日常管理的需求。2.数据查询功能，使用户能够根据自己的需求查找相关信息。3.实现各种查询、添加和删除等操作，数据保密性强，安全可靠，不丢失。4.详细全面记录并管理企业和人员信息，能够根据用户反馈的信息及时的做出相应的处理方法。研究方法完成一各个功能模块及整个系统都相对完善的企业人力资源管理系统，能够及时地对企业信息进行添加、修改和删除等操作，并提供丰富的查询功能。主要技术指标(或研究目标)采用系统开发的关键技术J2EE模式的系统架构，Structs2框架，JavaScript技术，Ajax技术，JDBC技术。主要参考文献[1]张峰,王宏,朱娇等.Java进阶诀窍.北京科海电子出版社,2009年2月[2]周桓.JSP项目开发全程实录.清华大学出版社,2008年6月[3]李迎秋,姜仲.JSP实用教程.大连理工大学出版社,2007年3月[4]王建虹.Java程序设计.高等教育出版社,2007年4月[5]吴以欣,陈小宁.JavaScript脚本程序设计.人民邮电出版社,2005年5月[6]丁宝康.数据库系统原理.经济科学出版社,2007年2月PAGE\*MERGEFORMATII人力资源管理系统的设计与实现摘要如今的世界是一个充满竞争的世界，企业为了生存以及更好的发展，就必须要提高他自身的竞争力。而企业人力资源就是一切资源中最重要的资源，能否有效的发挥企业人力资源在竞争力中的作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业的核心竞争力具有重大意义。一个企业要想在如今社会的竞争中能够持续、稳定、健康的发展下去，就必须要降低所需成本，提高企业人力管理的水平，有一套属于自己的管理模式。所以说，企业第一资源要素就是人力资源，他是企业竞争力的关键。这样通过企业人力资源管理系统就可以使管理者快速高效的完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，更好的促进企业的发展。关键词：人力资源；企业；管理DesignandimplementionofhumanresourcemanagementsystemAbstructToday,thewordisafullofcompetitiveword,forsurvivingandbetterdevelopment,theenterpriseshouldbeimprovetheirowncompetitiveness.Buttheenterprisehumanresourcesarethemostimportantresourcesinallenterpriseresources,whethereffectivelytoexertenterprisehumanresourcesincompetitiveness,andconstitutethecountermeasureofhumanresourcescompetition,forimprovethecorecompetitivenessofenterprisehaveagreatsignificance.Ifaenterprisewanttodevelopsustaining,steadyandhealthy,itshouldbenecessarytoreducethecostandimprovethelevelofhumanresourcesmanagement,haveasuitofownmanagementmodel.Therefore,thefirstelementofenterpriseisthehumanresources,whichisthekeyofenterprisecompetitiveness.Sothatbytheenterprisehumanresourcemanagementsystemtheenterprisecancompleteenterprisedailyaffairsquicklyandefficientlyinhumanwork,reducethecostofhumanrecoursesmanagement,improveenterpriseinbetter.KeyWords：humanresources，enterprises，managementPAG