在华日企跨文化管理研究的任务书任务书研究题目：在华日企跨文化管理研究研究目的：1.分析华日跨文化管理中存在的问题和难点，探究华日跨文化管理的新思路和新模式，提出解决方案；2.研究华日跨文化管理的现状，分析影响跨文化管理的因素，探究华日跨文化管理的实践经验和失败原因；3.探究华日跨文化管理的内在机制，研究华日跨文化管理的文化特征和差异性，探究跨文化沟通与交流的有效方式和策略。研究内容：1.分析华日跨文化管理的背景和意义通过收集文献资料，了解和分析日本和中国的历史背景、文化背景和经济发展状况等方面的信息，明确华日跨文化管理的背景和意义。2.研究华日跨文化管理的现状通过文献资料调研，实地访谈等方式，分析华日跨文化管理的现状，包括华日企业在跨文化管理方面的做法和成效，华日企业在跨文化管理方面存在的问题和挑战等方面。3.探究华日跨文化管理的文化特征和差异性针对中日两国文化背景和企业特点，通过深入的文化研究和实地调研，深入探究两国文化的相同点和不同点，在此基础上详细分析华日跨文化管理中存在的文化差异性所导致的问题以及解决方案。4.探究跨文化沟通与交流的有效方式和策略通过文献资料和实地调研，分析华日企业跨文化沟通与交流的典型案例，总结成功的经验和失败的原因，提出有效的跨文化沟通和交流策略，让华日企业在跨文化交流和管理中能够更好地解决问题和有效推进工作。研究方法：1.文献资料收集和分析法通过海量的文献资料调研，分析华日跨文化管理中的相关问题和解决方案。2.实地调研法走进华日企业，深入了解其跨文化管理的实践经验和挑战，采取问卷调查、深度访谈等方法，搜集华日企业的跨文化管理数据。3.比较分析法通过中日两国文化和经济发展状况的比较，对两国文化背景和企业特点进行对比分析，找出华日跨文化管理的异同点，为研究跨文化管理提供依据。研究成果：1.完成华日跨文化管理研究的学术论文，并在相关学术期刊上发表2.提出可行的华日跨文化管理解决方案3.提供有效的跨文化沟通和交流策略4.对于促进华日经济合作和文化交流具有重要意义。