国际商务中的跨文化管理研究的任务书任务书:国际商务中的跨文化管理研究背景：随着现代技术的不断发展和全球化趋势加速，国际商务在全球范围内得以逐步发展壮大。但同时也面临着跨文化交流与管理的挑战，这些问题不仅影响到企业的经济效益，同时也影响了企业的形象与声誉。因此，如何解决跨文化管理问题，成为国际商务发展中的热门议题。任务：本次研究旨在探讨国际商务中跨文化管理的实践和案例，并提出一些有效的解决方案以及最佳实践。具体任务如下：1.调查分析国际商务中跨文化管理常见的问题，如文化差异、语言障碍、价值观差异等，并探讨造成这些问题的根本原因。2.研究跨文化团队管理的优势与劣势，如何协调不同文化成员之间的矛盾与差异，以及如何整合团队成员的优势与资源，以达到企业共同目标。3.研究不同文化条件下的领导风格与管理方式，并比较不同文化条件下的管理效果，为企业提供优化方案。4.以重要国际贸易集散地作为研究对象，通过案例分析，探讨应对跨文化管理问题的最佳实践，总结成功经验，避免失败的经验。5.提出非正式符号系统在跨文化管理中的应用策略，例如礼仪、传统文化等，以此为企业做出运营和决策提供更高效的指导和帮助。参考文献：1.PeterJ.DowlingandMarionFesting,InternationalHumanResourceManagement,7thEdition,CengageLearning,2013.2.GeertHofstede,Culture'sConsequences:ComparingValues,Behaviors,InstitutionsandOrganizationsAcrossNations,2ndEdition,SagePublications,Inc.,2001.3.GaryStrangeandSteveD.Hick,ManagingAcrossCultures,3rdEdition,KoganPageLimited,2014.