中职生就业指导主讲人：主讲人：张振艳2009年5月15日年月日Zhang.zhenyan@163.com课程大纲树立正确的就业观从成才到成功面试技巧提高学生危机感?08年广东省企业倒闭数量统计年广东省企业倒闭数量统计–广东省08年1~9月全省新注册的企业超过9万家万家，关闭的企业有5万家万多家?08年中国失业人数年中国失业人数–08年全国新增失业人数在2700万左右，人力资源和社会保障部公万布的城镇就业登记失业率是4%左右。广东省全年外来劳动力减少180万，而东莞出口占全省20%，同样我们也估计全省外来劳动力万减少900万万?大学生就业统计–2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加万人，08年年全国普通高校毕业生达万人，年增加64万人万人年增加万人，年底有100万高校毕业生不能就业；而全国高校毕业生总量压力还将继续增底有万高校毕业生不能就业；年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加万人。年增加52万人加，2009年高校毕业生规模达到年高校毕业生规模达到万年增加万人。–今年高校毕业生–就业率不到70%？就业率不到？企业为什么不要应届毕业生”一、从“企业为什么不要应届毕业生”谈起据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!”——《企业为什么不要应届毕业生》?不要应届生的原因?1、仍然有一些不切实际的期望?据2006年毕业生就业调查报告显示，目前六成2006年毕业生就业调查报告显示，年毕业生就业调查报告显示应届毕业生月薪期望值低于20002000元应届毕业生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为应届毕业生仍存在期望过高的现象，人单位却认为应届毕业生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。?不少应届毕业生自以为在学校接受了良好的教理所应当”有一份好工作相配，育，“理所应当”有一份好工作相配，刚刚走上社会的毕业生一般成功欲望很强，会的毕业生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，切实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低自己的身价，这是毕业生就业的最大障碍。低自己的身价，这是毕业生就业的最大障碍。?2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。3、频繁跳槽?刘柯07年毕业于汽摩学院，除汽车维修技术外还有很强的组织能力和沟通能力，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的舒适、充实而富足的生活方式也订了具体的目标。但刘柯毕业两年后换了三、四份工作，进过4S店、市场销售、自己创业，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。?刘有较扎实的基础，但初期没有进行生涯规划，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。?修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例的启示?1、机遇与目标的专一性：目标要准、机遇与目标的专一性：?2、万丈高楼从地起：基础要牢、万丈高楼从地起：?3、关键是知识与技能积累到了哪一、步？：能力要到，专业知识过硬？：能力要到，能力要到?基本知识是否学习的扎实基本技能是否熟练掌握?高不成低不就的心理?总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻一点,所从事的工种面子足一点?而用人单位则相反:希望我们的学生能力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得少一点中职生在职场上到底是什么样的地位！据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。二、培养健康的就业心态树立正确的就业观不适合兴趣的单位不去！不适合兴趣的单位不去！不符合专业的单位不去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！不给高报酬的单位不去！……我怎么找不到工作？！我怎么找不到工作？！我怎么找不到工作当前毕业生择业观念上存在的几种误区?盲目自大