PAGE\*MERGEFORMAT54浅谈员工激励制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。中国矿业大学成人教育学院毕业设计(论文)任务书函授站(点)专业年级学生姓名任务下达时期:设计(论文)日期:设计(论文)题目:设计(论文)专题题目:设计(论文)主要内容和要求:广泛收集相关理论资料,认真阅读研讨理论文献,严格遵循毕业设计大纲要求,进行相关毕业设计前期准备工作。深入徐州市科迈矿山设备制造有限公司,按论文设计的基本规范结合该公司的现状,收集有关公司激励员工的方面资料、信息并系统分析,初步确定论文方向与论文结构。结合论文撰写目标,制定写作提纲,设计调研思路与访谈问卷,对该公司的激励体制进行认真的分析,找出其在实际执行过程中所存在的问题为论文切入点,设计激励体制优化方案。认真安排毕业论文写作时间与计划。毕业论文撰写过程中应遵循理论联系实际,定量与定性分析相结合的原则,将相关文献资料与理论知识应用于员工的激励分析过程当中,认真踏实,严谨细致,正文字数不少于1.5万字。指导教师签字:毕业设计(论文)指导教师评阅书指导教师评语(包含①基础理论及基本技能的掌握;②独立解决实际问题的能力;③研究内容的理论依据和技术方法;④取得的主要成果及创新点;⑤工作态度及工作量;⑥总体评价及建议成绩;⑦存在问题;⑧是否同意答辩等);建议成绩:指导教师签字:年月日毕业设计(论文)答辩及综合成绩函授站(点)专业年级学生姓名说明书页图纸张其它材料答辩情况提出问题回答问题正确基本正确有一般性错误有原则性错误没有回答答辩委员会评语及建议成绩:答辩委员会主任签字:年月日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"摘要PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"ABSTRACTPAGEREF_Toc\h8HYPERLINK\l"_Toc"绪论PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"一．激励的概述PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"(一)激励的内涵PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"(二)激励的特征PAGEREF_Toc\h10HYPERLINK\l"_Toc"(三)激励机制的特征PAGEREF_Toc\h10HYPERLINK\l"_Toc"(四)激励机制的作用PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"二．员工激励的概述PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"(一)双因素理论PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"(二)需要层次理论PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"(三)马斯洛需求层次论概述PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"(四)ERG理论PAGEREF_Toc\h13HYPERLINK\l"_Toc"(五)期望理论PAGEREF_Toc\h13HYPERLINK\l"_Toc"(六)公平理论PAGEREF_Toc\h13HYPERLINK\l"_Toc"三．激励的方法PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"(一)尊重激励PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"(二)奖励激励PAGEREF_Toc\h15HYPERLINK\l"_Toc"(三)竞争激励PAGEREF_Toc\h16HYPERLINK\l"_Toc"(四)培训进修激励PAGEREF_Toc\h17HYPERLINK\l"_Toc"(五)参与激励PAGEREF_Toc\h18HYPERLINK\l"_Toc"(六)情感激励PAGEREF_Toc\h18HYPERLINK\l"_Toc"四、现代企业中常见的激励制度PAGEREF_Toc\h19HYPERLINK\l"_Toc"(一)物质激励制度PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"(二)精神激励制度PAGEREF_Toc\h20HYPERLINK\l"_Toc"(三)