专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省和政县2023-2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作方式D:工作产出答案：D2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:价值性D:系统性答案：A3.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A4.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A5.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C6.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:社会关系C:劳动合同D:法律规范答案：C9.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／3C:1／5D:1／4答案：B13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:②①④③C:①④②③D:①③②④答案：B14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：C15.劳动者健康检查制度包括()。A:员工招聘健康检查B:有关人员资格认证C:职业病防护制度D:伤亡事故报告答案：A16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:工资D:薪酬答案：D17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:80％B:10％C:40％D:60％答案：A21.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：A24.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A26.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管