专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省二级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2004年5月1日B:2003年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：A5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:分包D:卖断答案：A6.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D9.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A16.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划D:战略规划答案：C17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可实现的C:具体的D:可衡量的答案：D18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C22.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B23.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A24.纠正绩效考评