专以心精以行劳动关系法务－政策篇劳动合同法实施条例解析与实案实说主讲：方晓瑞海企管讲师简介方晓：网络用名：小黑现上海瑞海企业管理服务有限公司副总经理原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并为电力、零售、医药、体育、餐饮、制造、环境、酒店、物业管理等类型企业及台港人士等提供专设的人力资源管理实务内训。E-ail\Msn：hronline@21cn.com1366060Tel:15801859974瑞海企管上篇劳动仲裁案例分享瑞海企管2008年上半年劳动争议数据分析上半年，本市各仲裁机构共收到劳动争议申诉32318件，涉及劳动者人数43785人，同比增长115.3%；经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%；因超过时效、非劳动争议等不予受理4008件。其中《调解仲裁法》实施以来，共收到劳动争议申诉13914件，涉及劳动者人数18707人，同比增长167.4%；经审查不予受理1672件；受理立案12242件，同比增长156.4%。从争议内容看，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议继续增多，撤消解除、岗位变更等传统的身份性争议继续减少，经济性争议已替代身份性争议，成为争议重点。劳动报酬（“欠薪”）、保险福利（“欠保”）、经济补偿金（“欠金”）争议分别要占立案总数的43..9%、23.3%、18.1%，合计占总量的85.3%。从争议焦点看，《劳动合同法》的效应已经初步呈现。上半年要求签订无固定期限劳动合同的争议同比增长八倍以上，主要集中在外资企业、股份联营企业。解除终止合同经济补偿金争议同比增长167.6%，其中私营企业增长高达206.4%，股份联营企业增长高达199.5%。瑞海企管案一：违法解除导致巨额赔偿(案例）公司违法解除劳动合同，135万元赔偿创出天价【案例回放】今年7月，某（中国）有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之最。谢先生1995年6月进入上海某移动通信有限公司担任销售工作。2003年10月，被调入某（中国）有限公司担任公司安徽省总经理。今年4月18日，公司单方无理由将其解雇。谢先生6月向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。公司方坚持不肯恢复劳动关系，谢先生遂提出300万元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。【案例点评】据了解，谢先生的月工资是5万元，在用人单位工作年限已达总共十三年，后经双方自愿调解达成的协议。因双方自愿达成调解，因此赔偿金的计算更多体现了双方各自的意愿，但这也是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。公司解除成本风险分析：１、要求解除劳动关系支付双倍赔偿：8676×12=104,112（双封顶政策）２、要求恢复劳动关系支付期间工资:50,000×（退休年龄－2003年）每年不少于60万。思考：合同期限的长短、赔偿金的标准，决定了劳动者仲裁的请求。瑞海企管案二：违法解除导致巨额赔偿(案例）企业违法解除劳动合同，被判恢复劳动关系【案例回放】谢先生2006年进入公司担任市场总监。2008年1月，公司因经营模式变更取消市场总监岗位，将其解雇。谢先生向嘉定劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。双方各聘律师参与答辩，最终仲裁支持了谢先生的恢复劳动关系请求，支付仲裁期间的工资20多万元。【案例跟踪】据了解，谢先生的月工资是27000元，合同签至2010年底，在用人单位提出取消工作岗位时，谢先生提出120万补偿金额，未得公司同意，目前已再次提出200万赔偿协商解除的要求。谢先生在恢复工作后，不定时的提供病假证明单享受应有的医疗期，每周定期向员工告知其案件进展情况及企业所采用的各种处理方式，双方借助律师每周来回EMS试用收集更有利的证据，为此，企业已经失去了正常的生产经营状态。瑞海企管案三：请求补缴加班工资社会保险得阶段支持〔案例回放〕员工2002年进入公司工作，2008年6月离职，由于在职期间公司未帮其缴纳社会保险。员工离职后向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司补发加班工资及补缴2002-2008年的社会保险。仲裁裁决书支持了2007.7-2008.6的加班工资与社保补缴请求。〔适用法条〕有效追溯期，实体追溯期。劳动争议调解仲裁法第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动保障监察条例第20条违反