国家公务员录用面试现状及对策研究——以湖南省为例的任务书任务书研究题目：国家公务员录用面试现状及对策研究——以湖南省为例研究背景：近年来，国家公务员考试难度日益增大，其中面试部分更是成为瓶颈。据统计，近三年国考面试进入面试的人数明显增加，而录取的人数却趋于稳定。而随着公务员招录制度的不断完善，考察内容也日趋全面，考生应对能力也越来越受到考官的重视。湖南省作为我国人才较为密集的地区之一，其国家公务员面试的情况也备受关注。因此，有必要对湖南省国家公务员录用面试的现状进行调研，以期为以后的公务员考试提供参考依据。研究内容：1.分析国家公务员考试面试与笔试的关系；2.调查湖南省国家公务员录用面试的现状，包括其实施情况、考察内容、评分标准等等；3.探讨湖南省国家公务员录用面试的问题，分析原因及影响因素；4.提出针对湖南省国家公务员录用面试的对策建议。研究方法：1.文献资料法：调研与国家公务员招录相关的制度规定、政策法规等方面的资料，同时收集相关的统计数据等。2.实地调研法：通过向相关部门以及曾经参加过国家公务员考试的考生进行问卷调查，以及对相关领域专家进行采访，了解湖南省国家公务员录用面试的具体情况及存在的问题。3.成因分析法：通过采用归纳分析法、统计分析法等对所得数据进行处理，分析出存在问题的原因及影响因素。4.对策研究法：通过分析得出的结论，提出切实可行的对策建议，为今后的公务员选拔提供参考。研究时间表：2022年5月至2023年4月研究预期成果：1.形成《国家公务员录用面试现状及对策研究——以湖南省为例》的论文，发表在相关学术期刊上。2.提出针对湖南省国家公务员录用面试的具体对策建议，为今后公务员招录提供参考。3.为湖南省公务员招录工作开展提供参考依据，促进其人才队伍建设。