专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区整理企业二级人力资源管理师资格考试真题题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会的组织制度答案：A2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:30%C:50%D:15%答案：D3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：B4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:选择排列法C:短文法D:关键事件法答案：C5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：B6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:情景模拟C:课堂授课D:示范模拟答案：B7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D11.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新政策D:新法规答案：A12.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:经济增加值C:目标管理法D:关键绩效指标答案：A14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D16.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：A17.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：D18.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:50%B:90%C:25%D:75%答案：C24.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C25.仲裁庭裁决劳动