专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省整理企业人力资源管理师二级资格考试真题带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:强制性D:技术性答案：C2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：B4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D6.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:及时性D:有效性答案：C10.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:基本薪酬C:奖金D:绩效薪酬答案：B11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：A14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：B16.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：D17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：B19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：B20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:面试D:品德测验答案：B23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：D25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:佣金制C:计件工资制D:提成工资制答案：A26.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：B27.计划期