专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省北关区2024年二级企业人力资源管理师真题【考点精练】第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间答案：C7.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:单独面试D:一次性面试答案：C8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：A12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A13.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:综合等级标准答案：D14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D15.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B17.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度C:准则D:标记答案：A18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：C19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:管理中心D:学习中心答案：B20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：A21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B22.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A23.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:后继效应D:个人