专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D2.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：C4.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:股票期权答案：D10.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:投射测验D:心理测验答案：C11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:110D:101答案：B13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D15.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：A16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25%B:90%C:75%D:50%答案：A17.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:质量B:数量C:时间D:结构答案：C18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B20.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最低工资标准C:最低社会保障D:最差就业环境答案：B21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B22.人工成本总预算的决定因素包括()。A:在职员工人数B:工资指导线标准C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D24.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C25.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C26.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。