专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省湖滨区二级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：C8.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：B9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:自治性C:群众性D:会议性答案：D12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:无需D:部分答案：A14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C16.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:技能D:气质答案：C19.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:企业C:居民户D:市场答案：B20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：A21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:5年D:15年答案：C25.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C26.在公司里工作，你一般最信得过的人是