专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省梁溪区企业一级人力资源管理师资格考试题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:员工工作表现D:实际绩效答案：B3.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月15日D:10月17日答案：D5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A6.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:岗位评估D:绩效考评答案：A7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：A9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D14.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:福利保险D:培训机会答案：D15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C16.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：A18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:科技开发人员D:部分员工答案：B20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:目标性D:计划性答案：A21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：B22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高答案：C23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:企业间的流动和企业内部流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:国际流动和国内流动答案：D24.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C25.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C26.