专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省梁溪区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库新版第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:企业全员答案：C2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:调节职能C:效益职能D:补偿职能答案：A3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:25C:20D:36答案：D4.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:现场指导B:传统讲授C:专题研讨D:小组活动答案：D5.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:每个培训对象积极参与培训活动C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式D:鼓励培训者用培训后知识创新答案：D6.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:针对性C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C7.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:短文法的局限比较小C:适用范围比较小D:短文法也称书面短文法答案：B8.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:制度C:规章D:法律答案：D9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C10.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：A12.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B13.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:依法B:应当C:按规定D:必须答案：A14.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:发展战略C:稳定战略D:进入战略答案：A15.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:正确组织工作地的供应和服务工作B:合理装备和布置工作地C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境答案：C17.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:横向沟通C:越级沟通D:上向沟通答案：B18.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:能力要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求答案：B19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按工作岗位定员C:按设备岗位定员D:按生产定员答案：C20.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：D21.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C22.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C23.从工伤