专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省梁溪区2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职业C:责任D:职能答案：C8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：A9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B12.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D13.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：B18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:完善的岗位任职资格D:奖惩实施的方式方法答案：D19.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:外在一致性D:稳定答案：C20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D23.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：A24.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C25.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：C26.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B27.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:制作工时利