专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省梁溪区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:劳动参与率C:人口平均寿命D:企业效益答案：D3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:学习钻研型的C:时髦新潮型的D:活泼开朗型的答案：A4.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:笔试D:背景调查答案：D5.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C6.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C8.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C9.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以内B:无固定期限劳动合同C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:三年以上的固定期限劳动合同答案：A10.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰答案：B11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他需要伯乐加以训练C:他不会有任何成就D:他没有真才实学答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B13.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：A14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：C15.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：A16.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B17.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:独创C:创新D:创造答案：D19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:保险福利答案：B20.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:内部组织架构的建立C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：B21.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A23.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D24.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:设备资源B:财务资源C:物资资源D:组织资源答案：D25.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D: