公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目：怡家乐公司人才流失研究摘要知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。作者对怡家乐公司的人力资源现状进行深入了调查研究，根据公司劳动力富余，冗员过多，员工素质较低，专业技术人员特别是高层次、高素质的人才严重缺乏，以及在考核和激励机制方面存在的问题，从精减机构、裁减冗员，建立完善的考评体系，形成有效的激励机制，从而充分调动员工的积极性等方面阐述了永业公司的人力资源管理思路与对策。关键词：怡家乐公司民营企业人才；激励AbstractKnowledgeeconomy,hastheadvantageisthekeytothesurvivalanddevelopment.butaschina'ssocialistmarketeconomy,animportantpartoftheprivateenterpriseinhumanresourcesaspectoftheinferiorityis.withahighsalaryandotherenterpriseisagoodconditiontoattractforeigntalent,butnotinalongtimekeepingtalent.privateenterpriseshouldbeaccordingtotheirdevelopmentandtheexternalconditionschange,andtakeappropriatemeasurestoattract,motivateandretaintalent,withgoodtalents.Thecompanytoperpetuatethestatusofhumanresourcestocarryoutthoroughinvestigations,accordingtothesurpluslabor,toomuchdeadwood,andtheirquality,theprofessionals,especiallyhighlevel,high-qualitytalentaseriouslackof,andintheexaminationandmotivationalmechanismissues,fromareductionofinstitutionsandreducingthedeadwood,acomprehensiveevaluationsystemtocreateaneffectivemechanismtoencourageandfullyarousetheenthusiasmofthestaffwillexpatiateonthecompanyofhumanresourcesmanagementapproachKeywords：Yongyecompany;Privateenterprise;Talent;Inspire目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc335587975"摘要PAGEREF_Toc335587975\hIHYPERLINK\l"_Toc335587976"AbstractPAGEREF_Toc335587976\hIIHYPERLINK\l"_Toc335587977"第一章引言PAGEREF_Toc335587977\h1HYPERLINK\l"_Toc335587978"1.1论文研究的背景PAGEREF_Toc335587978\h1HYPERLINK\l"_Toc335587979"1.2论文研究的目的与意义PAGEREF_Toc335587979\h1HYPERLINK\l"_Toc335587980"1.3论文研究的思路与方法PAGEREF_Toc335587980\h2HYPERLINK\l"_Toc335587981"第二章人力资源管理的相关理论PAGEREF_Toc335587981\h3HYPERLINK\l"_Toc335587982"2.1人力资源与人力资源管理PAGEREF_Toc335587982\h3HYPERLINK\l"_Toc335587983"2.2企业人力资源管理的意义PAGEREF_Toc3355879