专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省榕城区企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:广告内容是否合法C:广告媒体如何计费D:招募结果如何反馈答案：A2.（）是岗位分析最后的关键环节。A:准备阶段B:调查阶段C:总结分析阶段D:统计阶段答案：C3.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:风度气质D:衣着外貌答案：A4.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目不一致的情况B:员工数目和任务数目保持一致C:员工数目与任务必须完整D:员工数目与任务数目应统一答案：A5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D7.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B8.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例研讨法答案：A9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:残疾特级B:特级C:特重级D:一级答案：D10.企业人力资源人工成本不包括（）。A:商业险B:工资C:保险D:福利答案：A11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:支持活动B:企业行业活动C:最终产品的活动D:企业战略活动答案：A12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:结构规划答案：D13.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证讨论内容不泛滥B:明确要解决的问题C:保证参加者在一起D:只规定一个主题答案：C14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训需求分析B:培训项目规划C:培训项目设计D:培训评估答案：D15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:角色扮演法C:模拟训练法D:行动学习法答案：C16.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②③①⑥④⑤D:②①③⑤⑥④答案：C17.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:按比例定员C:按设备定员D:回归分析法答案：A18.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:借助中介B:猎头公司C:网络招聘D:熟人推荐答案：B20.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程层次分析答案：B22.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业劳动纪律C:企业安全保障制度D:企业规则制度答案：A23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：B24.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工